一个单位员工失联了，联系了三天联系不上，是自动算作旷工离职处理嘛

发布人：5BdFi2iA0T发布时间：2020-10-19 14:06:1210

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• LsSMGmau2b

  按照劳动合同法是失联三天并连续三天旷工，并连发三天邮件，没有回复，按自动离职处理。

  2020-11-05 22:30:24

• 9I7WJAj9uv

  《劳动法》、《劳动合同法》中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职”。

  2020-11-04 10:35:31

• 4D1QEGf3AY

  员工联系不上且单位对旷工有规章制度要求，可以做离职处理，为了保险起见，请发三封邮件（或者类似的短信提醒），事后防止员工仲裁单位非法解除。

  2020-10-21 14:22:40

• 9I7WJAj9uv

  1、公司员工连续3天以上不来上班而且也联系不上，用人单位内部规章制度，如果有规定此类情况属于严重违纪的话，是可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同的。 2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

  2020-10-20 14:02:03