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公司玩停工放假的套路,经济补偿金基数会变低吗?

发布人:pybs9CqQ2Y发布时间:2020-08-12 09:19:2810

公司玩停工放假的套路,经济补偿金基数会变低吗?

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  • 7Ec5XPhDvY

    必须符合以下几个方面,否则都是无效的,会被认定为未按劳动合同约定提供劳动条件。   一、停工放假必须要有合理合法的理由。基本上客观因素造成的,常见的有订单减少效益下滑、公司设备需要维修、公司建筑需要整体改造、不可抗力因素(疫情、台风等)这几种。   二、停工放假不能具有针对性、惩罚性。也就是说停工放假不能针对某个人,或者为了惩罚某个人,原则上停工放假应该是范围性的,因为非员工造成的,一般不可能针对某个人或某几个人。   三、停工放假必须提前通知员工,且要写明停工放假的原因,开始的时间,结束的时间,停工放假期间工资如何发放。   四、如果是公司单方面发出停工放假的通知,一般单次不超过6个月,如果是与员工签订的白纸黑字的协议,那么遵从协议规定。但如果超过6个月,就属于公司未按劳动合同提供劳动条件,或者劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。这个时候员工可以提出异议,且无法协商达成一致。那么应当按照《劳动合同法》规定解除劳动合同,并支付经济补偿金。当然,如果只要员工不提出异议,或者双方白字黑字签订了更长的停工放假期,那么是另外一回事。 现在计算经济补偿金一律

    2020-08-25 08:58:27

  • 9I7WJAj9uv

    必须符合以下几个方面,否则都是无效的,会被认定为未按劳动合同约定提供劳动条件。   一、停工放假必须要有合理合法的理由。基本上客观因素造成的,常见的有订单减少效益下滑、公司设备需要维修、公司建筑需要整体改造、不可抗力因素(疫情、台风等)这几种。   二、停工放假不能具有针对性、惩罚性。也就是说停工放假不能针对某个人,或者为了惩罚某个人,原则上停工放假应该是范围性的,因为非员工造成的,一般不可能针对某个人或某几个人。   三、停工放假必须提前通知员工,且要写明停工放假的原因,开始的时间,结束的时间,停工放假期间工资如何发放。   四、如果是公司单方面发出停工放假的通知,一般单次不超过6个月,如果是与员工签订的白纸黑字的协议,那么遵从协议规定。但如果超过6个月,就属于公司未按劳动合同提供劳动条件,或者劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。这个时候员工可以提出异议,且无法协商达成一致。那么应当按照《劳动合同法》规定解除劳动合同,并支付经济补偿金。当然,如果只要员工不提出异议,或者双方白字黑字签订了更长的停工放假期,那么是另外一回事。 现在计算经济补偿金一律

    2020-08-17 11:26:46