公司玩停工放假的套路，经济补偿金基数会变低吗？

发布人：pybs9CqQ2Y发布时间：2020-08-12 09:19:2810

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  必须符合以下几个方面，否则都是无效的，会被认定为未按劳动合同约定提供劳动条件。 　　一、停工放假必须要有合理合法的理由。基本上客观因素造成的，常见的有订单减少效益下滑、公司设备需要维修、公司建筑需要整体改造、不可抗力因素（疫情、台风等）这几种。 　　二、停工放假不能具有针对性、惩罚性。也就是说停工放假不能针对某个人，或者为了惩罚某个人，原则上停工放假应该是范围性的，因为非员工造成的，一般不可能针对某个人或某几个人。 　　三、停工放假必须提前通知员工，且要写明停工放假的原因，开始的时间，结束的时间，停工放假期间工资如何发放。 　　四、如果是公司单方面发出停工放假的通知，一般单次不超过6个月，如果是与员工签订的白纸黑字的协议，那么遵从协议规定。但如果超过6个月，就属于公司未按劳动合同提供劳动条件，或者劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这个时候员工可以提出异议，且无法协商达成一致。那么应当按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。当然，如果只要员工不提出异议，或者双方白字黑字签订了更长的停工放假期，那么是另外一回事。 现在计算经济补偿金一律

  2020-08-25 08:58:27

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  必须符合以下几个方面，否则都是无效的，会被认定为未按劳动合同约定提供劳动条件。 　　一、停工放假必须要有合理合法的理由。基本上客观因素造成的，常见的有订单减少效益下滑、公司设备需要维修、公司建筑需要整体改造、不可抗力因素（疫情、台风等）这几种。 　　二、停工放假不能具有针对性、惩罚性。也就是说停工放假不能针对某个人，或者为了惩罚某个人，原则上停工放假应该是范围性的，因为非员工造成的，一般不可能针对某个人或某几个人。 　　三、停工放假必须提前通知员工，且要写明停工放假的原因，开始的时间，结束的时间，停工放假期间工资如何发放。 　　四、如果是公司单方面发出停工放假的通知，一般单次不超过6个月，如果是与员工签订的白纸黑字的协议，那么遵从协议规定。但如果超过6个月，就属于公司未按劳动合同提供劳动条件，或者劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这个时候员工可以提出异议，且无法协商达成一致。那么应当按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。当然，如果只要员工不提出异议，或者双方白字黑字签订了更长的停工放假期，那么是另外一回事。 现在计算经济补偿金一律

  2020-08-17 11:26:46