已连续三次订立固定期限劳动合同，用人单位以合同到期为由不再续签，是否属于违法解除劳动合同？

发布人：MgMHr4kvIu发布时间：2020-04-23 15:58:2710

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• zMF6lbnge8

  合同到期的，单位不再与员工续签合同的，需要支付经济补偿金。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  2020-04-27 09:31:11

• 9I7WJAj9uv

  合同到期的，单位不再与员工续签合同的，需要支付经济补偿金。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  2020-04-27 08:51:48

• 7Ec5XPhDvY

  劳动合同到期，无论企业还是个人如不续签都必须提前一个月告知对方。如果是企业原因不再续签合同的，须赔付员工经济补偿金。

  2020-04-27 08:01:04

• AWjGxioE8T

  劳动合同到期，无论企业还是个人如不续签都必须提前一个月告知对方。如果是企业原因不再续签合同的，须赔付员工经济补偿金。

  2020-04-26 11:22:40