公司以疫情为由，要求在复工后集体实行永久性降薪40%，是否合理？
公司以疫情为由，要求在复工后实行永久性降薪40%，并实行轮岗制度，在岗时以降薪40%计算，待岗时以最低保障工资计算，是否合理。 如合理，是否需要与公司重新签订新的合同才算成立。 如不合理，是否需要员工提出明确拒绝。
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参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
2020-02-28 10:47:07
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