解除劳动关系后经济补偿金发放的标准是什么？

发布人：丛中笑一笑发布时间：2019-06-27 11:41:3610

回复（3 ） 阅读（1059）

其他回答 共3条

• zMF6lbnge8

  依据《劳动合同法》的规定经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金的工资基数计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等劳动报酬。

  2019-07-02 09:16:18

• 9I7WJAj9uv

  依据《劳动合同法》的规定经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金的工资基数计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等劳动报酬。

  2019-07-01 11:27:16

• 葡萄成熟时

  根据辞退员工的实际情况，如果符合劳动法规定需要经济补偿金的，那么，就要支付给员工经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  2019-06-27 15:09:31