共享员工是什么意思?如何认定双重劳动关系?

发布人：o2CoZp8TO7发布时间：2020-05-09 15:24:4410

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  “共享员工”，是在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业要为员工支付基本工资，压力很大。同时，由于网购需求猛增，线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺。而“共享员工”的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。　我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系 　　一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。 　　在《劳动合同法》第68—72条又规定了“非全日制用工”，这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。

  2020-05-26 14:51:46

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  随着用人单位从员工“为我所有”到“为我所用”观念的转变，“共享员工”背后的灵活用工方式，已出现百在外卖骑手及销售等岗位中，“它能适应企业短、平、快的用工需求，早就有企业在探讨、尝试共享经济下劳动关系治理创新。”《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。

  2020-05-25 13:43:09