案  情 

某公司的一名女职工周某，去年10月份产下宝宝，现在正处于哺乳期。原本她每天有一小时的哺乳时间，可是今年3月份，公司通知她，要取消每天的哺乳时间，要求她和其他员工一样正常考勤。周某想知道，公司可以这样剥夺她的哺乳时间吗？

分  析 

公司的做法不正确。由于女职工生产后需要一段较长的时间对新生儿进行哺乳、照顾，法律对哺乳未满1周岁婴儿的女职工有特别的保护性规定，明确女职工在哺乳期内，用人单位应当安排每天1小时的哺乳时间。本案中，该公司的做法是明目张胆地剥夺了女职工的哺乳时间，属于严重违法。

对公司的这种做法，周某可以通过两种方式来维护自身权利。其一，由于哺乳时间属于哺乳期女职工专有的法定休息时间，公司安排她在法定休息时间内工作的，属于加班，周某可以要求公司支付加班费。其二，公司的做法严重侵犯了哺乳期女职工的休息权利，周某可以向所在地的劳动保障监察部门投诉。

依  据 

《女职工劳动保护特别规定》

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

来源：中国劳动保障报

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！