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遇上中秋国庆, 9、10月份工资该怎么算?

发布人:zjch12333时间:2019-09-11阅读:653次

今日HR话题:法定节假日如何算实际出勤天数及工资?

之前有人留言问:遇上法定节假日工资该怎么算?

假如当月应该出勤18天,加上法定假日有21天。实际出勤写21天,还是18天呢?法定假日是否算出勤?月薪资薪未出勤天数,是按照21.75相除,还是按照18相除呢?

9、10月份恰逢中秋、国庆两个假期,很多刚入行的HR在算薪的适合又该头痛了!

今天,小薪就和大家仔细说一说节假日薪酬怎么算?

应出勤天数VS实际出勤天数

在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?

实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。

那么问题来了,法定节假日算实际出勤吗?

说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果不算,可这个是国家规定的带薪假期,也不能扣工资呀,出勤or未出勤,好像也没有其他选项哇?

按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。

年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

有节假日的月份工资怎么算?

反算法:

工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数)

正算法:

工资=月薪÷21.75x应计薪天数

入离职情况

员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日

请假情况

按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天,计薪天数为21.75-X

按照实际工作日计薪法:(以10月为例)员工全勤,10月份实际工作日就是21天,应出勤天数为18天,10月1、2、3为法定带薪,休息也是带薪的,所以实际计薪天数为21天员工请X天,其计薪天数为21-X天

按照正算法,要加上法定节假日。

最后我们用一个案例故事来做一个实际场景计算:

以10月为例,小旧月薪5000元,在全勤、缺勤、加班三种情况下,HR该如何正确的计算工资:

情况1:全勤,无加班、无缺勤

情况2:无加班,缺勤1天

情况3:无缺勤,国庆期间加班1天

全勤:这个就不说了,全勤,肯定是满薪,5000元!

无加班,缺勤1天:按照21.75计薪算:工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元

按照实际工作日计薪算:工资=5000÷21×20=4761.90元

加班1天,无缺勤:

按照国务院放假规定,国庆节只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。

因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。

10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

来源:其他

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