近日，《福州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》印发，系统总结了福州市“十三五”时期人力资源和社会保障事业发展成就，明确提出“十四五”时期人社事业发展的19项主要指标，部署了7个方面重点任务。

《规划》明确，“十四五”时期，福州市将推动人力资源和社会保障制度体系将更加完善，公共服务水平全面跃升，社会就业更加充分、更高质量、更加公平，中等收入群体比例明显提高，社会保障需要基本满足，现代劳动关系治理格局基本形成，人力资源充分开发利用，跻身人力资源强市前列。

7个方面重点任务包括推动实现更加充分更高质量就业；完善覆盖全民的社会保障体系；实施人才强市战略，推进人才优先发展；提高人事管理科学化水平；深化工资收入分配制度改革；积极构建和谐劳动关系；提高人社公共服务能力。

努力实现更加充分更高质量的就业，《规划》指出，福州市将实施就业优先战略，推进创业带动就业、重点群体就业、技能人才培养等行动，在“十四五”末期，实现城镇新增就业60万人、城镇登记失业率控制在5%以内，开展补贴性职业技能培训25万人次的目标。

进一步完善覆盖全民的社会保障体系，福州市将补短板、强弱项，着力完善社保体系，持续推进参保扩面，全面提升社会保障水平，实现基本养老保险参保率提升至96%，失业保险、工伤保险参保人数达到150万、203.5万人的目标。

大力实施人才强市战略，推进人才优先发展，《规划》提出，要做大做强“好年华，聚福州”特色引才品牌，实施人才安居工程、留学生创业创新工程、人才后代后院工程等8大工程，力争到“十四五”末期，市级及以上人才总量2万人；全市技能人才总量达130万人次，其中高技能人才26.6万人次；全市专业技术人才总量达79万人。

此外，《规划》明确福州市将深入开展居民增收行动，实施城镇职工、农民、困难群体、高端人才等“四大群体”增收计划，推动全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。

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