关键在于能否认定为因工受伤，对此，劳动者和用人单位的看法肯定不一样。

很多劳动者认为，只要是在单位受伤都应该算是工伤。实则不然，工作时间、工作地点、工作原因受伤，是工伤认定的“三工”要素。

                                                             案例

中专刚毕业的曾某2017年7月经人介绍进入某食品公司从事生产工作，与公司签订劳动合同，期限为2017年7月14日起至2020年12月31日止。

公司实行的是标准工时制，刚入职那几天，曾某都是下班后回家休息，但是因为家离得太远、公司又经常加班，下班晚上班又早。

于是，7月24日曾某向公司申请住公司的宿舍，经公司同意后，曾某当晚20点下班后就前往公司分配的宿舍休息。

就在曾某入住公司宿舍的第一晚，凌晨3点左右曾某从宿舍上铺滚落在地，至头部受伤。

经过手术治疗后，医院诊断为：重度头部外伤：脑疝形成、左颞叶脑挫裂伤、左顶骨骨折、低T3综合症…，住院36天，共计花费医疗费近30万元，后续转院治疗又花了二十余万。M食品公司共计代垫曾某医疗费228000元。

曾某父亲委托司法鉴定中心出具司法鉴定书，鉴定为曾某因本次事故导致损伤构成一个七级、一个十级伤残，建议受伤后误工期、护理期、营养期从受伤之日计，至评残前一日止，后期门诊康复费用按实际支出计算。

食品公司向市人力资源和社会保障局申请工伤认定，市人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为曾某受伤不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予以认定或者视同工伤。

                        法院判决 

法院认为曾某受伤发生在凌晨休息时间和员工宿舍中，且曾某的工作性质不需要随时待命，曾某受伤时显然已经不处于工作状态，不符合上述法律规定的应当认定为工伤的情形，市人社局作出不予认定工伤决定并无不当。

故诉称理由不能成立，对其诉讼请求，本院不予支持。

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