朋友们在入职公司以后，最需要关注的事情有这几项：公司是否都依法与员工订立书面劳动合同？是否依法缴纳社会保险？如果遭遇公司不给员工缴纳社会保险的事情，员工该如何维护自己的利益？

1.没有缴纳社保或者少缴了，直接去劳动监察投诉。

2.因为不缴或少缴社会保险造成的损失要求赔偿的，可以去劳动仲裁委申请仲裁。

法理如下：

《社会保险法》第八十三条规定， “个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼”。

《社会保险法》第三十六条第一款规定，“用人单位未按时足缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。

第八十四条规定，“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正”。

这里就同时出现了一个可以申请仲裁，一个又要求由社保征收机构责令限期缴纳的规定，这二者途径是完全不一样的，也就导致朋友们在维权时出现不知所措的情况发生。

而最高院审理劳动争议的司法解释三，又明确了因为社保没缴少缴导致的损失可以仲裁。

根据劳动争议解释三的规定，公司未缴纳社保，而员工直接要求补缴的不可以仲裁，但是对于没缴导致的损失可以申请仲裁。

总之，单位没给你交社保，到劳动监察投诉就对了，此外，很多人有疑惑，监察只有两年时效，是不是只能要求补缴两年内的，答案是不对的。

最高院刚发了个会议纪要，即便超过两年，但有初步证据能证明企业存在未依法缴纳社保费用的，仍要依法要求企业补缴。

监察不作为了的，法院可以判决责令监察履行职责。

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